הטרנדים בשוק העבודה ב-2016, כיצד הם ישפיעו עליכם?

1. תשכחו מ-9 עד 5. כלכלת הפרילנס והשיתוף משנה את השוק

אמם השינוי עוד לא קרה בישראל אך המגמה כבר החלה: מספר העסקים הזעירים (שמעסיקים עובד אחד עד ארבעה) בישראל עומד על כ-160 אלף, המהווים 33% מהעסקים במגזר העסקי. בישראל יש גם כ-250 אלף עצמאים אשר שיעורם מתוך כלל המועסקים עומד על כ-12% בשנים האחרונות, והוא יציב, ללא קשר למצב הכלכלי. בארה"ב, לשם השוואה, 34% מהעובדים הם פרילנסרים, או עצמאיים ושיעור זה צפוי להגיע ל-40% עד 2020. חברות מנסות לחסוך בעלויות ההעסקה, והעלייה בשכר המינימום בעולם דוחפת אותם לעשות זאת יותר – לשכור עובדים זמניים, עובדי קבלן ופרילנסרים.

2. בין גמישות לאיזון העבודה והחיים הפרטיים

לפי סקר עולמי שערכה השנה חברת ארנסט אנד יאנג, גמישות בעבודה היא הדבר החשוב ביותר לעובדים במקום העבודה. הם אף מוכנים לעזוב מקום שלא מאפשר להם זאת או אשר 'מעניש' אותם על כך שהם משתמשים בגמישות שמאפשר מקום העבודה. אם בעבר הדיון סביב איזון בין החיים הפרטיים והעבודה נסב בעיקר סביב שעות העבודה, ימי חופשה, מרחק מהמשרד והיכולת לעבוד מהבית, הדיון היום נעשה מסובך יותר. היכולת להיות מחוברים כל הזמן ולעבוד מכל מקום גרמו לכך שהצבת הגבולות הברורים, מניעת שחיקה ושימוש נכון בגמישות תפסו מקום מרכזי. אחד הטרנדים שרואים בעולם הם דווקא מעבר לשעות עבודה נוקשות יותר על מנת לאפשר הפרדה ברורה בין העבודה לחיים הפרטיים ומניעת ה"זליגה" של העבודה לשעות הפנאי. מן הצד השני, הדרישה של עובדים לגמישות רבה יותר בתכנון זמנם הובילה חברות רבות לאפשר עבודה מהבית, ואף ימי חופשה ללא הגבלה.

הדיוק סביב המשמעות האמיתית של איזון וגמישות בעבודה ישתנה צילום: שאטרסטוק

3. העובדים החוזרים יקשו על מחפשי העבודה

4. מותו של הקיוביקל: עיצוב המשרד ישחק תפקיד משמעותי יותר במלחמה על הטאלנטים

עיצוב סביבת העבודה הופך בשנים האחרונות לכלי ליצירת שיתוף פעולה, הגברת הפרודקטיביות ואף ההנאה מהעבודה. העיצוב המסורתי של עמדות עבודה בצורה היררכית לפי דרגת בכירות יוחלף בעיצוב חללי עבודה משותפים ודינאמיים, עיצוב שמושפע גם מחיסכון בעלויות נדל"ן והאפשרות של עובדים לעבוד מהבית. המבנה האירגוני המשתנה – השטחת ההיררכיה בחלק מהארגונים בשנים האחרונות – משפיע גם על העיצוב. לדוגמא, שולחנות על גלגלים שיכולים לזוז ממקום למקום בהתאם לפרוייקט לו משויך העובד באותו הזמן, שולחנות גדולים משותפים לצד עמדות עבודה אינדיבידואליות. בנוסף, חלק מהתדמית של מקום העבודה היא עיצוב המשרדים. המגמה של חברות הטכנולוגיה להשקיע בעיצוב חללי העבודה שלהן על מנת שיהיו אטרקטיביים לטאלנטים צעירים – צפויה לזלוג גם לתעשיות אחרות.

משרדי אינטרלוד, סביבת העבודה משפיעה על היכולת למשוך טאלנטים לארגון צילום: עמית שעל

5. אוטומטיזציה ורובוטים יחסכו עלויות – וגם יובילו לפיטורי עובדים

רבות נכתב על כך שרובוטים יחליפו עובדים רבים ואף יגרמו להכחדתם של מקצועות שלמים. חלק מהמגמה של חיסכון בעלויות העסקה הוא אוטומטיזציה והכנסת רובוטים ומחשבים למקום העבודה במקום עובדים בשר ודם. התהליך אמנם נמצא בחיתוליו, אך כבר היום מכונות אוטומטיות מחליפות עובדים. למשל קופאים בסופרמרקטים, פועלים בחקלאות או עובדים במחסנים של אמזון. בעוד שחלק מהמומחים מתריעים כי מספר המשרות צפוי להצטמצם בעקבות הכנסת רובוטים למקום העבודה באופן שיותיר מיליוני אנשים מובטלים, אחרים טוענים כי הרובוטים דווקא ייצרו עבודות – פשוט, אופי העבודה האנושי ישתנה וידרוש יותר עובדים יצירתיים ובעלי יכולות להמציא, לתכנן ולהפעיל את המכונות.

6. דור ה-Z ייכנס לשוק העבודה