להיפרד נכון מעובדים ולשמור על הארגון
להיפרד נכון מעובדים ולשמור על הארגון
חברות רבות עוברות בימים אלו תהליכי התייעלות ארגונית במסגרתם הן נאלצות להיפרד מעובדים. לנוכח המורכבות הכרוכה בתהליכים אלו גובר בקרב מעסיקים רבים הצורך בשירות ה- Outplacement – חבילת ליווי מקצועית אותה מקבל העובד המפוטר מהמעסיק על מנת לסייע לו להשתלב מחדש בשוק העבודה. השקעה זו בעובד גם תורמת לשמירה על המוניטין של הארגון כארגון ערכי ואטרקטיבי .
מה כולל שירות ה- Outplacement?
"סיום העסקה של עובד הנו אירוע רגיש ואמוציונאלי עבור העובד המסיים עבודתו. שירות ה- Outplacement מסייע לעובד להתמודד עם השינוי ברמה הרגשית, אבל מעבר לזה, נותן לו גם כלים פרקטיים המסייעים לו במציאת האתגר הבא ביעילות ובמהירות" אומרת אורנה מורג ברק מנכ"לית חברת Talent Solutions, המסייעת מזה 15 שנים לארגונים רבים ומובילים במשק לנהל את תהליך הפרידה מעובדיהם באופן מקצועי ומוצלח.
השירות כולל סדרת פגישות עם יועץ קריירה כדי להבין מה הכיוון שהעובד מכוון אליו, מהם הכישורים איתם הוא יוצא לשוק, לסייע לו בהכנת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה מול גורמים שונים ועוד.
השיוך של Talent Solutions לקבוצת Manpower מאפשר חיבור ישיר לשירותי ההשמה של הקבוצה ולחשיפה של הזדמנויות תעסוקתיות רבות.
"מאחר ומדובר בנקודת זמן רגישה של העובד מול המעסיק שפיטר אותו, מומלץ להעביר את ליווי העובד לגורם חיצוני ואובייקטיבי מתחום ה-HR, מולו אין משקעים והעובד יכול לתת בו אמון מלא".
שומרים על מוניטין החברה ומחזקים את מיתוג המעסיק
ידוע שמיתוג מעסיק מייצר ערך רב עבור הארגון וחברות משקיעות בנושא תקציבים גבוהים אם בצורת הטבות לעובדים, בונוסים, פעילויות גיבוש, ימי כיף ועוד. כיום התפתחה ההבנה שגם בתהליך הפרידה מעובדים קיים היבט קריטי של שמירה על מיתוג מעסיק .
"חשוב לייצר בקרב העובדים שעוזבים את החברה חוויה חיובית ככל שניתן. מדגישה מורג ברק. "השקעה בעובדים עם ליווי Outplacement מקצועי תהפוך אותם לשגרירים של החברה, דבר שימשוך אליכם טאלנטים איכותיים כשיתפתחו סבבי גיוס נוספים."
במקביל, כשאתם דואגים לעובד המועזב אתם גם משדרים על הדרך מסר של אכפתיות ואחריות לעובדים שעדיין נשארים בחברה, ומחזקים את המוטיבציה שלהם להמשיך ולהשקיע בארגון אליו הם מחוברים.
ההשפעה של תהליכי Outplacement:
עובד מפוטר שעבר תהליך Outplacement ימצא עבודה בפרק זמן המהיר ב-50% מעובד מפוטר בעל נתונים דומים שלא עבר תהליך כזה.
כ-90% ממנהלים בארגונים שביצעו תהליכי Outplacement דיווחו כי הלחצים שהופעלו עליהם פחתו באופן משמעותי.
כ-70% מהארגונים שביצעו תהליכי Outplacement דיווחו על עלייה במוטיבציה ובפרודוקטיביות של העובדים שהתרשמו לטובה והעריכו את היחס האדיב לו זכו קולגות שעזבו.
כ- 80% מהארגונים דיווחו כי השירות לעובדים שעוזבים שיפר את תדמיתם ו"קשרי החוץ" שלהם.
מקור: מחקרי Right Management של קבוצת Manpower העולמית, 2021
הכירו את שירות ה- Outplacement שמותאם לעובדי ההייטק
לאחרונה אף הושק שירות Talent Agent, הסוכן האישי הייעודי של Talent Solutions ,המותאם באופן ספציפי למפוטרי הייטק. ייחודיותו של השירות הוא חיבור לחברות הייטק מובילות באמצעות חברת Experis מקבוצת Manpower המתמחה בגיוס והשמה בעולמות אלו. "מדובר על שירות שמחבר אותם לשוק העבודה הדינמי של עולמות ההייטק והטכנולוגיה, יועצי הקריירה של Talent Solutions מבצעים ניתוח מגמות בשוק, מאתרים חברות שכדאי לטרגט, ואפילו מסייעים בניהול המשא ומתן עם המעסיק העתידי" אומרת מורג ברק.
שירות Talent Agent מכוון למצות את המקסימום מיכולותיו וניסיונו של העובד לקראת משרתו הבאה, כאשר בין היתר הוא כולל בנייה מדויקת של קורות חיים, סידור ועדכון פרופיל ה-Linkedin ועוד.
תיכנון מקדים מייצר ערך
אם בארגון שלכם כבר מודעים לעובדה שאתם עומדים מול צמצום, סגירת פעילות או התייעלות בחודשים הקרובים, באחריותכם כמנהלים להתחיל כבר עכשיו לתכנן את המהלך בצורה יעילה ונכונה. זה כמובן כולל את השירות שתספקו לעובדים מהם אתם נפרדים.
"יותר ויותר מעסיקים מודעים לחשיבות הגבוהה של ה-Outplacement בשוק העבודה של ימינו", אומרת מורג ברק. "מנהלים ואנשי HR צריכים להבין שפנייה לחברה כמו Talent Solutions, אשר מבטיחה סודיות מוחלטת, היא צעד לטובת העובדים. כדאי לקבוע את הפגישה הזו כבר עכשיו, מתוך דאגה לעובדים ולעתיד החברה גם יחד".
