הקטר של המשק ממשיך לגייס עובדים ועובדות
הקטר של המשק ממשיך לגייס עובדים ועובדות
גם בימים אלה תעשיית הטכנולוגיה היא הקטר של המשק הישראלי, ממשיכה לדלוור, פועלת להמשך הצמיחה העסקית ולהמשך הגיוסים למאות משרות חדשות; איזה משרות חמות בימים אלה ואיך נראים תהליכי הגיוס בצל סבב מילואים שלישי?
"אין שינוי מהותי באסטרטגיית הגיוס בתקופה הנוכחית", אומרת הדר מאיר, Talent Acquisition Sr. Manager ב-Redis, חברת הדאטה-בייס, מבוסס זיכרון, המהיר ביותר בעולם. "גם כשיש יותר הצע של מועמדות ומועמדים, אנחנו ממשיכים לדייק את תהליכי הגיוס ומחפשים את העובדים והעובדות שמתאימים לדנ״א של החברה: טאלנטים חזקים וטכנולוגים בעלי X factor, כאלו שמגדילים ראש, אוהבים את מה שהם עושים, פתוחים ללמוד דברים חדשים ובעיקר שהם שחקני צוות ונשמה שכיף לעבוד איתם״.
מאיר מדגישה כי גם בימים אלה Redis צומחת ומגייסת למגוון משרות. ״אנחנו מגייסים לתפקידי Product management, תפקידי פיתוח עם ניסיון בשפות C/ C++/ Python, משרות DevOps ומשרות הובלה וניהול. מסד הנתונים המהיר של Redis, מאפשר לפתח אפליקציות מודרניות מבוססות GenAI במהירות זמן-אמת. על כן תחום ה-AI הוא אחת המטרות האסטרטגיות שלנו וכל העת אנו מחזקים ומגדילים את צוותי ה- AI וה-Search שלנו ומחפשים Software Engineer- AI & Search״.
Redis הינה חברה גלובלית, המפעילה שישה משרדים בכל העולם ונמצאת בשלישיה הפותחת ברשימת הקנטאורים של החברות הכי טובות לעבוד בהן על פי דירוג דן & ברדסטריט. בין לקוחות החברה 8 מתוך 10 החברות הגדולות בעולם ולמעלה מ-50% מ-100 החברות הגדולות בעולם.
גם ב-חברת BigID הפועלת בתחום ה-Data Security, ממשיכים לגייס. ״על אף המצב הביטחוני המאתגר, אנחנו שומרים על אותה אסטרטגיית גיוס. המטרה שלנו היא להמשיך לבנות צוות חזק ואיכותי שיכול להוביל את החברה קדימה", אומרת דנה אסא פישר, Senior Director of HR, BigID.
"BigID נבנתה על בסיס של חדשנות, גמישות ויכולת הסתגלות, ואלה בדיוק התכונות שאנחנו מחפשים במועמדים שלנו״, היא מוסיפה. ״השקעה בהון האנושי היא קריטית להצלחה ארוכת טווח, ובמיוחד בזמנים של אי-ודאות. אנחנו מגייסים כישרונות טכנולוגיים, אך גם כאלה שמביאים עימם חשיבה יזמית, יוזמה ואחריות אישית על התהליכים שהם מובילים. כישורים כמו עבודה בצוות ברמת תקשורת גבוהה, גישה חיובית ופרודקטיבית, פתרון בעיות בצורה יצירתית וגמישות מחשבתית חשובים לא פחות מהכישורים המקצועיים עצמם. אנחנו מחפשים אנשים שלא רק מצטרפים לצוות, אלא רואים את עצמם כחלק מהמסע של בניית החברה והצלחתה".
לדבריה, ״מעולם לא עצרנו גיוסים, ולא בוצעו קיצוצי עובדים משמעותיים, אפילו לא בתקופות קשות כמו הקורונה או המיתון העולמי. אנחנו ממשיכים לגייס כיום לכל המשרות בתחומי המחקר והפיתוח, ובין המשרות הפתוחות שלנו ניתן למצוא גם משרות ניהול, עיצוב, מנהלי מוצר וכמובן מפתחים בכל הדרגים, עם התמקדות כעת ב-Data scientists ו-Prompt engineers. עם חמישה סבבי גיוס לפי שווי של יותר ממיליארד דולר בסיבוב האחרון והכנסות שהגיעו השנה ל-$100M ב-ARR (הכנסות חוזרות שנתיות), החברה ממשיכה להתקדם במהירות והיא משרתת מאות לקוחות מהארגונים הגדולים בעולם".
נלהבים להיות בחזית הטכנולוגיה
"אנחנו מגייסים עובדים ועובדות הנלהבים להיות בחזית הטכנולוגיה, בפיתוח ויישום תשתית AI המספקת ערך אמיתי. אימצנו AI לא רק עבור לקוחותינו אלא גם עבור הצוותים שלנו. אנו רואים בבירור שכאשר מגייסים את האנשים הטובים והמוכשרים ביותר, ומעניקים להם את הכלים הטובים ביותר, ההצלחה בלתי נמנעת״. אומר עידו פלג, סמנכ"ל תפעול (IL COO) ב-Stampli, פלטפורמת SaaS-AI לעסקים. "לסטמפלי יש חזון שאפתני עבור המוצר והטכנולוגיה ואנו מחפשים את הכישרונות הטובים ביותר כדי להגיע ליעדים שלנו".
סטמפלי פיתחה פלטפורמת AI לפעולות פיננסיות המתמקדות בחשבונות ספקים ובכל תחומי התשלומים, ניהול הספקים, תוכניות כרטיסי אשראי ועוד. החברה מעסיקה כ-300 עובדים, מתוכם כ-80 עובדים במרכז המו"פ בתל אביב. החברה מגייסת לעשרות משרות חדשות במגוון תחומים.
"בעוד שחברות תוכנה מוסיפות פיצ'ר AI כזה או אחר, סטמפלי כבר עשור משלבת בינה מלאכותית מעשית ומוכחת בליבת המוצר, שבאמצעותה כבר חסכנו מיליוני שעות עבודה ללקוחותינו״, ממשיך פלג. "לאחרונה הרחבנו את המשרדים במרכז הפיתוח שלנו בתל אביב ואנו מגייסים משרות חדשות במגוון תחומים, כל זאת במטרה לעמוד ביעדים העסקיים ולתמוך במגמת הצמיחה שלנו. ישנם מספר תפקידים אסטרטגיים לגיוס בתקופה הנוכחית; Senior Java Backend Engineer, Senior Full Stack Engineer, Senior Data Scientist ונוספות".
אדם כהן, Chief Growth Officer בחברת הפינטק Payoneer, מפרט על המשרות הפתוחות בימים אלה: ״בישראל, אנחנו ממשיכים לגייס טאלנטים לתחומי הפיתוח, המוצר, כספים, HR, ייעוץ משפטי, Compliance ועוד. בין המשרות הפתוחות שלנו ניתן למצוא מנהל/ת מוצר בכיר/ה, מנהל/ת מוצר, אנליסט/ית מוצר, מנהל/ת שירות לקוחות ארגוניים, Risk Team Leader, אנליסט/ית FP&A (תכנון וניתוח פיננסי) בכיר/ה, Commercial Business Lead, ראש צוות שירות לקוחות ועוד״.
חברת Payoneer מסייעת לעסקים קטנים ובינוניים ברחבי העולם לבצע עסקאות, לנהל את עסקיהם ולצמוח ברמה גלובלית. לדברי כהן, ״החברה עוברת טרנספורמציה עסקית ומחדדת את אסטרטגיית ה-go-to-market שלה כדי להמשיך ולעמוד בחזית החדשנות עבור לקוחותינו ברחבי העולם. אנו מרחיבים את השירותים ויכולות האינטגרציה שלנו כדי לענות על הצרכים העסקיים של הלקוחות האידיאליים שלנו, לשרת יותר משתמשים ולעזור להם לצמוח מהר יותר ולהגיע רחוק יותר.
״הצלחנו להוציא לפועל את השינויים האלו בזכות הצוותים שלנו, שכוללים עובדים ועובדות מעולים שליוו את פיוניר לאורך כמעט 20 שנות פעילותה, לצד כישרונות חדשים שמביאים נקודת מבט רעננה. לאורך השנה האחרונה, העובדים שלנו בישראל הפגינו חוסן יוצא דופן, ואנו ממשיכים לספק להם תמיכה. זאת במקביל למאמצים שלנו ליצור קהילה גלובלית תומכת ומגובשת עבור יותר מ-2,150 העובדים והעובדות שלנו. אנו ממשיכים בתהליך הטרנספורמציה של החברה ומחפשים טאלנטים מובילים בעלי חשיבה יזמית שיצטרפו אלינו״.
בחברת HoneyBook, שפיתחה טכנולוגיה לניהול פיננסי ועסקי לעסקים קטנים ועצמאיים, החברה מגייסת לעשרות משרות חדשות ובוצעו התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם לתקופה הנוכחית. "מתחילת המלחמה אנחנו פוגשים מועמדים ומועמדות שמשרתים במילואים, ועל כן יש צורך להגמיש את תהליכי האיתור והגיוס כדי שיוכלו להתאים לתקופה הנוכחית. גם המועמדים עצמם מחפשים כעת ארגונים שידעו ויוכלו להכיל את האילוצים השונים, שיספקו ביטחון לצד גמישות שתאפשר להם לבצע את תפקידם על הצד הטוב ביותר, במקביל לשירות הצבאי". אומרת מרינה גורמן. מנהלת גיוס ב- HoneyBook.
האניבוק משרתת כבר למעלה מ-100,000 עסקים עצמאיים בארה"ב ובקנדה, ויותר מ-15 מיליארד דולר בעסקאות עברו דרך הפלטפורמה של האניבוק עד היום. החברה מעסיקה כ- 250 עובדים בארה"ב ובמרכז הפיתוח בתל-אביב, ומגייסת לעשרות משרות חדשות.
״אנחנו תמיד שמחים לצרף מפתחים מוכשרים לצוות שלנו. אנחנו מחפשים מפתחים מנוסים ומקצועיים, עם אהבה אמיתית למקצוע שלהם, שיש להם את התשוקה להצליח ורואים את עצמם כאחראים על הצלחת החברה, אנשים של אנשים, אותנטיים וצנועים שנהנים מעבודת צוות. אנשים שיש להם את הניצוץ בעיניים ורוצים להצטרף לבנות חברה, תרבות ומוצר".
״אנחנו מתמקדים כיום בגיוס של תפקידי ליבה. בישראל ובניו יורק אנחנו מגייסים עובדים לתפקידים שונים, בהם מפתח/ת Full Stack ומפתח Backend בכיר", אומר עידו רכלבסקי, CTO ב-Laguna Health.
"למרות המצב, לגונה ממשיכה לצמוח. אנחנו מחפשים עובדים ועובדות שרוצים להצעיד את תחום הבריאות קדימה ולשפר את האופן שבו מטפלים באנשים, וגם מחפשים סטארט-אפ בצמיחה מתקדמת ואוהבים עבודת צוות. חשוב לנו שהמועמדים יתאימו לחברה הן מבחינה מקצועית והן מבחינת תרבותית. דווקא בתקופה הזו, אנחנו צריכים עובדים שהם קודם כל בני אדם - ראינו בשנה האחרונה כמה משמעותית עבור העובדים התמיכה שהם מקבלים מהצוות וממקום העבודה. אנחנו מאמינים שכאשר לשני הצדדים יהיה אכפת אחד מהשני - כולם ירוויחו״.
