10 מוצרים פיננסיים שחובה שיהיו בכל עסק בינוני/גדול
10 מוצרים פיננסיים שחובה שיהיו בכל עסק בינוני/גדול
לחברות בינוניות וגדולות אשר מאגדות כמות רבה של עובדים, ישנה לרוב עבודה רבה בכל הקשור להתאמת חוזי עבודה, ביטוחים ותנאי תעסוקה שונים בעבור כל אחד ואחת, מה שיכול להיות כאב רוב למעסיקים באשר הם. בדיוק מסיבות אלו, כדאי מאוד לשקול לדאוג לאותם עובדים למוצרים פיננסיים וביטוחים בתנאים טובים יותר מאשר הם יוכלו להשיג בשוק החופשי כעצמאיים. אלו נקראים ביטוחים קולקטיביים.
פתרון זה מספק יתרונות רבים הן לעובדים והן למעסיק עצמו. מצד אחד, העובדים יכולים ליהנות מתנאים ספציפיים המתאימים במיוחד לעובדי החברה, בהתבסס על גילם הממוצע, תחום עיסוקם וכו' ומצד שני המעסיק יכול ליהנות מהשקט הנפשי לו זוכים העובדים, אשר משאיר אותם מרוצים ופנויים לעסוק יותר בעבודה עצמה. כחלק ממוצרים אלה ניתן למנות ביטוח בריאות קולקטיבי, ביטוח מנהלים ועוד. אספנו עבורכם את רשימת המוצרים הפיננסיים והביטוחים שכדאי לכל חברה בסדר גודל בינוני או גדול לעשות עבור לעובדיה.
1. ביטוח בריאות קולקטיבי
ביטוח בריאות קולקטיבי שנעשה על ידי המעסיק עשוי לחסוך מאות שקלים בשנה לעובדים והן למעסיק עצמו, תוך קבלת תנאים משופרים מרחיקי לכת. הביטוח יכול להיעשות באופן גמיש יותר מאשר מוצרי מדף אחרים כך שהוא יספק לעובדים שירותים נגישים וזמינים, כיסוי רחב של בדיקות רפואיות בהריון, תקרות כיסויים גבוהות, עלות פוליסה נמוכה ועוד. פעמים רבות, אף יכול העובד ליהנות מהטבות אלו בצמוד להצהרת בריאות חלקית או ללא הצורך במילוי הצהרת בריאות כלל.
2. ביטוח מנהלים
ביטוח מנהלים הינו ביטוח פנסיוני גמיש יותר, אשר מאפשר מתן הטבות ותנאים ספציפיים המתאימים באופן מיטבי לעובדי החברה. באמצעות דאגה לביטוח מנהלים איכותי וטוב עבור העובדים, יכולים המעסיקים להיות בטוחים שעובדיהם מכוסים ולא ייתקלו בבעיות מסוג זה בעתיד.
3. ביטוח רכב
בין אם העובדים מקבלים רכב מהעבודה ובין אם הם בעלי רכב פרטי, החברה יכולה לסייע להם לרכוש ביטוח רכב בתנאים טובים יותר בהשוואה לביטוחים אחרים בשוק. הביטוח עשוי להיות זול יותר ולכלול תנאים טובים יותר כאשר ישנו מנוף כוח של חברה גדולה עם עובדים רבים.
4. ביטוח חיים
מטרת ביטוח החיים הוא להגן על בני הזוג ומשפחתו של העובד מפני מקרה של מוות ואובדן הכנסה. כאשר חברה מבצעת ביטוח חיים עבור עובדיה, היא למעשה יכולה להיטיב עימם במספר תחומים לרבות מחיר זול יותר, חיתום מקוצר או ללא חיתום כלל, נוסח פוליסה שמותאם באופן ספציפי לקבוצת העובדים, מחלקות ייחודיות אשר מטפלות בביטוח הקולקטיבי, נספח חלוקת רווחים ייחודי, אפשרות לביטוח של בן הזוג ועוד.
5. קרנות פנסיה וביטוח פנסיוני
על פי החוק בישראל, החברות חייבות לדאוג לעובדיהן לפנסיה ולהפריש עבורם את הכספים הנדרשים לשם כך. לכן, עצם ההפרשה אינה נחשבת להטבה, אלא אם החליט המעסיק שהוא מפריש מעבר למה שמקובל. בנוסף, החברה בזכות גודלה יכולה להגיע להסכמים עם קרן פנסיה מסוימת לגבי הטבות שונות שיינתנו לעובדיה, לרבות ריביות טובות יותר או הטבות אחרות.
6. קרנות השתלמות
קרן השתלמות היא אותה קרן בה מופקדים כספים הן מכיסו של העובד והן מכיסו של המעסיק למען עתידו של העובד. כאמור, לאחר מס' שנים ניתן לקבל סכום כסף לא קטן. מעסיקים בחברות בינוניות או גדולות עשויים להיות בעלי כוח ולכן יוכלו לדרוש ולקבל תנאים טובים יותר בקרן זו או אחרת, אשר תצרף את כלל העובדים בחברה. קרן השתלמות קולקטיבית עשויה להיות רווחית יותר עבור העובדים, לתת ריביות טובות יותר והלוואות במקרה הצורך.
7. קופת גמל להשקעה
בדומה לקרנות השתלמות גם כאשר מדובר על קופת גמל להשקעה, חברה גדולה יכולה לתת ערך רב לעובדיה, מבחינת ריביות ותנאים טובים יותר.
8. ביטוח אובדן כושר עבודה
ביטוח אובדן כושר עבודה ניתנת לעשייה על ידי החברה המעסיקה, וכך לתת לעובד את האפשרות לתנאים הטובים ביותר בהתאם לעבודתו ולתחום עיסוקו הספציפי. ככל שביטוח אובדן כושר העבודה יהיה ספציפי יותר לעובד, כך זה יקל עליו להגיש תביעה במקרה הצורך.
9. מתן הלוואות או ייעוץ פיננסי
מעסיקים רבים מנסים לתת לעובדים תנאים וצ'ופרים אשר יימשכו אותם לעבוד בחברתם. מבין תנאים והטבות אלה ניתן לציין מתן הלוואות בסיוע בנקאי, אשר יהיו טובות יותר עבור העובד ויתבססו על הביטחון התעסוקתי ממנו הוא נהנה בחסות החברה.
10. ביטוח נסיעות לחו"ל
ביטוח נסיעות לחו"ל הופך ליותר ויותר מקובל בקרב עובדים שנדרשים לנסוע לחו"ל לעיתים קרובות הודות לתחום עיסוקם. ללא סיוע מהמעסיק, לא תמיד ירכוש העובד ביטוח זה, ולכן ישנה משמעות כה רבה להתערבות החברה בנושא זה.
