מהפכה בתביעות על הטרדה מינית במקום העבודה
מהפכה בתביעות על הטרדה מינית במקום העבודה
עורך הדין אריק שלו הוא מרואיין מבוקש. הסיבה: הוא מטפל בתיקים שנוגעים לכל אחד ואחת מאיתנו. הפעם שוחחנו אתו על התפתחות מפתיעה שמאפשרת לתבוע כל מטריד מיני בעבודה: גם אם זה לא הבוס. ראיון מרתק.
עורך הדין אריק שלו וצוות משרדו מנהלים משרד וותיק ועתיר ניסיון, שפועל כבר כשני עשורים ונוגע ברמה היומיומית בכל תחום שמעניין את האזרח העובד, את המעסיקים וגם את בעלי החברות בכל ענפי המשק, המוסדות השונים, חברות ממשלתיות וחברות פרטיות. בעצם, אין אדם שאין לו נגיעה לתחומי ההתמחות והייצוג של עו"ד שלו, שמקיפים את ההיבטים המשפטיים השונים הנוגעים לדיני עבודה.
בין התחומים שזוכים לסיקור גבוה במיוחד הוא נושא ההטרדות והתעמרות בכלל ובפרט הטרדות מיניות במקומות העבודה. נושא ההטרדות המיניות במקומות העבודה, נמצא בעלייה עצומה במודעות, שהגיעה לשיא עם לידתה של תנועת MeToo # בשנת 2017.
מאז נוחתים על שולחנו של עו"ד שלו יותר ויותר תיקים בעלי פרופיל גבוה במיוחד ועניין ציבורי רב בתחום זה. לאחרונה, לאור הרחבת ההתמודדות של מערכת החוק בנושא ההטרדות במקומות עבודה חלה עלייה נוספת בפניות ובתביעות המשפטיות בתחומים אלה שברבות מהן מטפל עו"ד שלו.
רובכם תהיו מופתעים לשמוע שהיום גם הטרדה מינית או התנכלות על רקע מיני שאיננה על ידי בעל מרות והכפוף לו, אלא בוצעה על ידי אדם שיכול להשפיע בדרך כלשהי על תנאי עבודתו/עבודתה או הקידום של המוטרד/ת, המוטרד/ת יחויבו בנטל הוכחה לא גבוה על מנת להוכיח שלא הסכימו להצעות החוזרות המיניות או ההתייחסויות החוזרות המיניות כלפיהם.
זו, גבירותיי ורבותיי מ ה פ כ ה!
בשיחתנו עם העורך דין המנוסה שלו, התברר לנו שהחידוש הדרמטי הזה מוביל לתיקים מאתגרים ומעניינים במיוחד. זה מאוד עניין אותנו, אז ביקשנו הסבר לגבי ההרחבה המהפכנית של סעיפי החוק:
מה בעצם החידוש הגדול?
עו"ד שלו: "עד היום תביעות בנוגע להטרדות מיניות שהגיעו לבית המשפט היו כשיש יחסי מרות של המטרידים כלפי המוטרדים, כאשר גם בעניין זה לפי הפסיקה האחרונה מקלים על המוטרדים בכך שמספיק שהמוטרד מוכיח שהיו דברים מעולם, ובאשר לחובתו להוכיח שהראה למטריד שלא הסכים לדברים - היא צומצמה בהרבה.
החידוש היום הוא, שבית הדין הארצי לעבודה קבע שגם כשאין יחסי מרות אבל יש יחס של השפעה – נטל ההוכחה להוכיח שהמוטרד הראה למטריד שהוא מתנגד לפעולות נמוך בהרבה ובפועל ניתן להגיש את התביעה".
תסביר בבקשה
"מספיק שאחד העובדים למשל הוא עובד יותר וותיק ולכן מקורב יותר להנהלה, זה כבר מייצר יחסי כוח לא שוויוניים ונטל ההוכחה מצטמצם למוטרד ובפועל עובר לכיוון המטריד".
אתה יכול לתת לנו דוגמה
"בהחלט. דוגמה טובה היא של תביעה של הטרדה מינית כאשר ההתנכלות הייתה מצד מנהל לעובדת שספק עם כפופה לו. כלומר, עובד בעל השפעה שמטריד ומתנכל לעובדת. יש בהתנכלות כזו הפרה של החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, שבו ניתן להגיע לתביעה של למעלה ממאה אלף ₪ ויותר. רוב התביעות שלנו כוללות נזקים נפשיים של עד 100% נכות נפשית, כשהיא לעיתים למרבה הצער צמיתה (כרונית), עם מקרים קשים מאוד של סבל ממושך. אנחנו בדרך כלל מייצגים את התובעים, הנפגעים. אבל יש לנו גם לקוחות שהם מעסיקים וחברות. יש לנו תביעות כאלה עם חוות דעת אקטואריות (אומדן ההפסדים הכספיים בגיל הפגיעה ותוצאותיה), כאשר חלק מההתנכלויות מערבות גם פיטורין מהעבודה ונכות צמיתה. במקרה כזה מחושבות המשכורות שהיו אמורות להיות לנפגעים עד גיל הפרישה".
בהתייחס להתעמרות בעבודה שלא על רקע מיני, איך זה מתנהל בעולם?
"כמעט בכל מדינות המערב יש חוקים והסדרה של כל נושא ההתנכלויות במקומות העבודה. יש חקיקה משמעותית וחד משמעית. מתייחסים לזה כמו כל פגיעה או תאונה שיש במקום העבודה. גם בישראל בנושא הטרדות מיניות יש הסדרה ברורה בין היתר חובה להציג תקנון למניעת הטרדה מינית בכל חברה או ארגון של 25 עובדים ומעלה, המקום מחויב למנות ממונה לטפל בהטרדות מיניות ומניעתן. בעניין התעמרות בעבודה שלא על רקע מיני יש ניסיון חדש לחוקק חוקים למניעת התופעה, ישנן הצעות שונות לפיהן הממונה על הטרדה מינית יהיה אחראי גם על פיקוח ומניעת התנכלויות במקום העבודה בכלל. ממונה אמור לחקור כל מקרה לגופו של עניין. כאמור, בישראל אין עדיין חוק לגבי התנכלויות והתעמרות אבל אנחנו בכיוון.
את מי תובעים במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה?
"לרוב גם את מקום העבודה וגם את הפוגע. למשל תביעה בגין הטרדה מינית בו ניתנה ההחלטה בעניין 'יחסי השפעה', כמו במקרה של עובדת בבית מלון. המטריד, שף קינוחים במלון, חויב ב- 40,000 שקל ובית המלון חויב ב 120,000 שקל שניהם בתוספת של הוצאות משפט".
אתה נוטה לייצג את התובעים? הנפגעים?
"כן"
למה בעצם? בדרך כלל הנתבעים יכולים לשלם הרבה יותר שכר טרחה...
"אני מייצג גם חברות ומעסיקים, אבל בגדול המשנה הסדורה שלי היא שייצוג אנשים חלשים מול מערכת חזקה זה צ'ופר נפשי. יש משהו מחזק לסייע ולעזור לאנשים בצרה".
נתקלתם באי צדק במקום העבודה? חוויתם הטרדה מינית:
עורך הדין אריק שלו הוא הכתובת שלכם.
כתובת: תובל 13, רמת גן (קומה 3)
לייעוץ ראשוני התקשרו: 073-2505356
אתר: www.law-shalev.co.il
פייסבוק: https://www.facebook.com/law.shalev/
